1. 了解企業及工作崗位
全面了解僱主招聘崗位的要求, 職責, 薪酬, 以及企業文化, 團隊工作方式, 管理模式和企業發展方向等

2. 人才搜索及篩選
從人才資料庫中挑選和推薦最合適人選, 為僱主省卻繁複的搜索和篩選程序, 讓客戶專注於日常業務運作。

3. 推薦合適人才
準備候選應徵者推薦書, 內容包括候選應徵者簡介, 履歷表和相關評分, 資料一目了然, 方便僱主了解應徵者背景

4. 安排與僱主面試
透過雙方直接進行面試, 僱主和應徵者能更深入了解雙方需求, 優勢, 潛力等

5. 聆聽回饋及決定人選
建立長遠關係是本會十分重視的一環, 因此本會專注聆聽意見, 加深了解各方需要, 建立彼此互信

6. 成功覆新及跟進
致力兑現服務承諾, 於僱員履新後也會持續跟進, 另外, 我們會提供最少1個月的保證期